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去邮政的劳务派遣工怎么样？
中国邮政的劳务派遣同工不同酬！以中囯邮政的名声来招这类工人，目的是降低企业经营成本，打工者以此身份入职就是为中国邮政产值做超值贡献了。打工者可以换位思考一下，如果劳务派遣不是名企，他们还能低工资招工吗? 想以此工为稳定，我认为更加的不稳定，九年后炒你你上年纪了咋办?还是从自身努力入手，自己变强了，哪怕外边的民企比中囯邮政劳务派遣高100元工资你也给我去! 因为你的未来发展在这里会受限，人家从开始就己定性了，转正机会趋向于零，节约用工成本是关键。
只要是劳务派遣去哪都不好？劳务派遣就是用人单位为了推托以后的责任，找的一个皮包公司给他招的工，随时可以找个理由和你解除合同！宁肯送外卖，蹬摩的也不要去什么劳务派遣！
我们是黑龙江省的一个小城市，我爱人在邮政干了三十多年了，到现在工资才开二千多。我虽然不在邮局上班，但是邮政这三十年来的变化变革、我作为一个枕边人也经历了它的繁华和落寞……但是我和我爱人一样，不管邮政怎么变化，都还是那么爱它！我作为一个老邮政人的那一半，衷心祝愿它越来越好！希望中国邮政能焕发出新的生机！[祈祷][祈祷][祈祷]
一）劳务派遣的社会化。随着劳务派遣的逐步推进，用工单位原有的相当部分社会职能被剥离出来，企业办社会的空间越来越萎缩，用工单位原来行使的劳动者的吃穿住行、生产经营过程的现场管理、劳动者的生老病死等管理职能将逐渐交给派遣机构，用工单位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生产经营，全身心地投入到市场竞争中去，社会化的方向也是市场经济发展的重要标志。
（二）劳务派遣的规范化。规范化是法制社会的主要标志。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，各地相关的政策法规相继出台，劳务派遣的管理服务将越来越规范。
（三）劳务派遣的竞争化、集约化。劳务派遣的发展初期，在内地某些城市，可能只有一家或几家派遣机构成立；而在某些经济发达地区，派遣机构则可能会一哄而起，目前象上海就有数千家派遣机构。但随着时间的推移，管理越来越规范，竞争越来越激烈，要不了多久，肯定会重新洗牌。那些靠品牌取胜、靠服务取胜、靠管理取胜的派遣机构会越来越壮大；相反，很大一批派遣机构将被淘汰出局。集约化发展是劳务派遣事业发展的必由之路，市场经济发展过程中，既要有竞争，又要有一定的产业集中度。在劳务派遣的成熟期，三、五家派遣机构合计占据市场份额的60%-80%，其他派遣机构仅仅起着拾遗补缺的作用，这种局面终将形成。
（四）劳务派遣的服务功能多样化。劳务派遣在它的起步阶段，功能肯定不完善，甚至于是单一的。象我市的湘潭市人力资源服务有限公司在其刚成立时出于自身经济实力等有关因素的考虑，不大可能承担派遣员工的工伤费用或提供更多的服务项目，但随着公司原始积累的增多，经济实力越来越强，工作人员素质越来越全面，现在这家公司根据用工单位的要求所提供的服务项目越来越多，工作内容也越来越丰富。劳务派遣将来肯定是分工越来越明确，服务越来越细致、功能越来越完善。
（五）劳务派遣的现代化和科学化。网上求职、网上招聘在现时已不是什么新闻了，只不过这些会越来越普及，随着电子政务的逐步推行，网络时代将早日来临。并且，科学的分工、科学的管理乃至于各种各样切合实际、得以提高劳动生产率的科学的工作方法都将被广泛运用于劳务派遣。
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