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为何很多程序员不愿意做外包了？
仔细阅读了几位朋友的回答。如果我是职场新人，可能跳楼的心都有了。
我们努力上了大学，努力进了计算机相关专业，努力毕业，想给家里挣点钱，给自己争一个未来。如果真的只有外包公司给了我Offer，我就这样放弃了？
我试试给大家一个正能量一些的回答。
毕业进BAT这样的互联网一线公司进外企，当然好。但是要求也会是一线的名牌大学，硕士博士。进软件产品开发团队，当然也好。但是会对工作经验有比较严格的对口要求。
如果我们真的只拿到了外包公司的Offer，我该怎么办？我有以下几个建议，争取在一个看起来不那么高的起点上走出精彩的职业生涯：
1，评估一下，如果确实很难再拿到更好的Offer，接下这个机会，下一次面试，你就多了一个工作经历；2，外包服务开发公司，项目种类多，接触的技术类型多；3，项目周期不长的话，项目间歇期，自己有时间学东西；4，能和甲方接触了解业务的机会，要抓住。不懂业务抽象成架构，一辈子就真成码农了；5，有做项目经理的机会，也不要推辞，会管人是管理岗的基本要求；6，能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理；7，如果再没有加薪空间了，其实你的能力也和刚进这家外包服务公司的时候大不一样了，整理好自己的简历，试试原来没有接纳你的公司，可能结果就不同了；8，好合好散，跟老东家握手告别，要表现出风度。江湖无处不相逢。
最后，其实在中国绝大多数的软件公司都是外包服务开发公司，真正单纯靠出售软件产品的并不多。上市规模的外包服务公司也不少。真能在外包服务公司成长为中高层，一样有不错的待遇。
愿意的人，命运领着走。不愿意的人，命运拖着走。
奥斯瓦尔德·斯宾格勒
西方的没落
曾经干过不少外包的码农来告诉你为什么。
1. 没有时间。天天996哪里有时间干外包，要钱还是要命。
2.不少外包项目都是给你2000给我做个淘宝这种的需求。付出跟投入不成正比。
3.各种层层转包。到开发这里活难干钱还少。前几日的新闻不是某县3000w的电影项目，层层转包，到了导演手里只有10万不说还没给结清。
4.很多是口头需求，而且要求还不低。各种骚想法。微信小程序里给整一个im。微信公众号对接个支付宝支付。
5.结款难，我做过几个外包，有的干一半不要了我只赚了个定金。有的尾款难结算本来钱就不多。至今我还扣了一个甲方的阿里云一台。
基于以上原因，费这个劲儿还不如我去女装直播。搞不好火了呢。
我是 码农小胖哥。觉得回答解决了你的疑问的可以点个赞，转发一下，关注一下。
软件作为一个 零拷贝成本 的事物，其价值也就只能体现在 创作 上。
而软件能够外包的前提，必须是时间和成本可预估的。时间和成本若可预估，那它绝不可能属于 创作，只能属于 复制。一开始说过，软件复制是极低成本的，那么作为从业人员，又如何获取自己的高价值？
如果你所掌握的技能需要高成本和高智商，但干的却是高级打字员类的低薪体力活儿，想必你不愿意。
回看外包公司现状，顶多一两个真正的程序员，用于解决突发的技术问题，而其它大多来自刚毕业的，且最好是学渣。因为学渣不容易跳槽。
试用期一过，无数老人走，无数新人进。
每天加班，工作力只体现在工作时间上。
禁止创新，因为你的一点创新，只使老板节约了一点人月成本，工资低，人月成本就不足道。没有提升竞争力。却使得老板招收新人的门槛提高一大截。
对比一下真正的软件公司:
极少加班，因为软件开发属于高强度脑力活动，每天正儿八经的工作半小时已经是极限了(我上一家公司规定是每周工作35小时，工作产出3小时。只要你每周完成人均的3小时量就行，其它时间鼓励员工玩乐和学习，而不是继续本职工作，否则代码质量会降低)。加班比不加班的产出更低。
同一批新员工，进来时水平差不多，若干年后各有所成，虽然侧重点不一样，没有谁可以取代谁。即使不是公认的专家，也能成为某一方向的鬼才，体现了自己存在的独特价值，而不是一个可随意被抛弃的标准螺丝钉。
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